Consultoría estratégica para organizaciones que ya no pueden decidir solas.

Acompañamos a organizaciones en crecimiento que enfrentan tensiones reales: decisiones difíciles, estructuras que quedaron atrás y resultados que ya no se sostienen sólo con esfuerzo. No prometemos soluciones simples.
‍
Nos hacemos cargo de conversaciones complejas y de los resultados que estas decisiones exigen.

Year 2 Day es reconocida por comprender profundamente que viven las organizaciones cuando crecen más rápido que su capacidad para gobernarse.

Nos posicionamos como una firma que:

Entiende tensiones reales, no versiones idealizadas de la organización.

Sabe nombrar lo que le incomoda sin culpar a personas.

Aportar rigor técnico para acompañar decisiones complejas.

Se involucra con
ownership real, no desde la observación externa.

+30

Organizaciones
acompañadas

En sectores como energía, industria,
público, salud y academia.

Trabajamos en contextos donde la complejidad operativa y la toma de desiciones no admiten soluciones superficiales.

RESITER logo with a blue semicircle above and the text 'Economía Circular' below.INNAPEL company logo with green stylized leaf graphic and text 'Industria Nacional del Pellet'.Serfocol brand logo with stylized blue and yellow leaf design in the letter O.Universidad de Concepción logo featuring a shield with stars, a torch, and laurel branches to the left of the university name in bold text.
Puertos de Talcahuano company logo with stylized wave elements in blue, green, and yellow.Ecora company logo with the tagline 'DESARROLLANDO CONFIANZA'.DITNOVA logo with green text and a gray triangular geometric design, accompanied by the tagline 'Soluciones Para La Industria'.Consorcio Eólico logo featuring stylized wind turbines and letters 'eo' in blue tones.
ENAP company logo with a circular dotted gradient design to the left of the text.Stylized text logo reading 'digosa' with geometric shapes in gray and orange.COPEC company logo in red letters on a white background.MBL logo with stylized leaf design in a blue square next to gray letters MBL.
Emergas logo with ISO certifications 9001, 14001, and 45001 represented by a checkmark, a leaf, and a safety helmet icons.
Blue cloud with a small orange starburst shape overlapping its top right side.

Las organizaciones
nos buscan cuando:

El crecimiento empieza a tensionarla toma de decisiones.

La seguridad, la operación o la estrategia dependen excesivamente de
personas clave.

Existen normas, procesos o planes que ya no logran sostenerse en la urgencia
diaria.

La participación ordena el proceso, pero no mejora la dirección.

Dark blue hot air balloon partially covered by a light blue cloud.

Como trabajamos:

1

Comprendemos la realidad sin filtros: escuchamos lo que ocurre, no sólo loque se declara.

2

Diagnosticamos con rigor:
identificamos causas raíz y límitesreales de la organización.

3

Acompañamos decisiones complejas:sin simplificar, sin recetas.

4

Sostenemos la ejecución:
permanecemos hasta que loacordado ocurre y se sostiene

Si tu organización está enfrentando decisiones que ya no se resuelven con más esfuerzo...

Conversemos
Light blue cloud with an orange sparkle behind it on a white background.

Sobre nuestros servicios

Desde el dolor real
al resultado sostenible

Acompañamos a organizaciones en crecimiento que enfrentan tensiones reales: decisiones difíciles, estructuras que quedaron atrás y resultados que ya no se sostienen sólo con esfuerzo. No prometemos soluciones simples.
‍
Nos hacemos cargo de conversaciones complejas y de los resultados que estas decisiones exigen.

Resultados buscados

Decisiones claras y sostenibles en el tiempo.

Procesos críticos que funcionan en la operación real.

Roles, responsabilidades y métricas que permiten exigir sin desgastar.

Hojas de ruta que equilibran legitimidad e impacto.

Blue hot air balloon icon partially covered by a light blue cloud.

Nuestra forma de trabajar

1.

Ownership real: asumimos desafios como propios. No trabajamos por horas ni entregables aislados.

2.

Rigor técnico: Diseñamos diagnósticos, gobernanzas y mecanismos de control
acordes a la complejidad real del negocio.

3.

Cercanía profesional: Trabajamos codo a codo con los equipos, sin condescendencia ni distancia.

4.

Capacidad de sostener conversaciones incómodas: Nombramos lo que otros evitan para destrabar decisiones relevantes.

Entregables concretos

  • Diagnosticos estratégicos y operacionales.

  • Definicion de roles, gobernanza y responsabilidades

  • Herramientas de seguimiento y métricas.

  • Hojas de ruta realistas y sostenibles.

Light blue cloud with a red four-point star sparkle behind it.

Caso de estudio

Cada caso demuestra que los problemas no se resolvían por falta de esfuerzo, si no por falta de decisiones claras y estructuras que la sostuvieran.

Three professionals in a meeting room, one presenting information on a laptop screen while others listen actively.

Antes

  • Dependencia excesiva de personas clave.

  • Procesos declarados que no se sostenian.

  • Decisiones postergadas por exceso de consenso o urgencia operativa.

Enfoque Year 2 Day

  • Lectura profunda de la tensión organizacional.

  • Conversaciones estratégicas con los decisores.

  • Diseño de mecanismos concretos para sostener desiciones.

Resultados

  • Claridad de roles y exigencias.

  • Mejora en ejecución de control.

  • Reducción de dependencia individual.

Nosotros

Year 2 Day existe para acompañar organizaciones que ya no pueden seguir funcionando sólo desde la buena voluntad, el esfuerzo o la intuición.

Propósito

Empoderar a las organizaciones para tomar decisiones complejas con rigor, sostenerlas en el tiempo y transformar esa claridad en resultados reales,

Nuestros atributos como firma

· Comprensión profunda del negocio.
· Capacidad de nombrar tensiones reales.
· Rigor metodológico sin burocracia.
· Cercanía humana sin perder la exigencia.
· Compromiso real con los resultados.

Equipo

Year 2 Day existe para acompañar organizaciones que ya no pueden seguir funcionando sólo desde la buena voluntad, el esfuerzo o la intuición.

Man wearing a tan blazer and white shirt standing against a vertical wooden slat wall background.

Rolando Cabrera

Woman with long dark hair wearing a black blazer and white top standing against a light gray textured background.

Iva Fuentes

Man with short dark hair and beard wearing a white button-up shirt with arms crossed against a textured light gray background.

Benjamin Palma

Young man with curly dark hair smiling, wearing a light-colored button-up shirt, standing against a textured gray wall.

Sebastian Cid

Smiling woman with dark hair in a ponytail wearing large black glasses and a red blouse against a gray textured background.

Yasna Fritz

Smiling young man in a light blue button-up shirt standing with arms crossed against a textured gray background.

Matías Vilugrón

Smiling woman with long dark hair wearing a beige blazer and black top against a textured light blue background.

Maite Zuñiga

Insights

Nuestros insights no buscan enseñar ni vender. Buscan poner en las palabras tensiones reales que muchas organizaciones viven, pero pocas se atreven a nombrar.

Abstract shapes including a green curved segment, a red curved segment, a blue circle, and four red star-like sparkles on a transparent background.

Cada reflexión invita a pensar antes de actuary abrir conversaciones estratégicas necesarias.

Blue hot air balloon partially covered by a light blue cloud.Silhouette of a hot air balloon partially covered by a cloud on a white background.